التكوين

تقديـم

رسمت المادة 29 من الاتفاق التطبيقي بشأن تقوية شعب التربية والتكوين وتعميم التكوين المستمر معالم الخطاطة المديرية للتكوين وأعلنت عن برنامج الأعمال التي يتعين إنجازها خلال العشرية الجارية.

مباشرة تنفيذ رؤية 2010 ستوفر ما يناهز 000 72 منصب شغل مباشر في القطاع الفندقي والسياحي. لمواجهة هذا التحدي فإن الجهاز الوطني للتكوين الفندقي والسياحي بشقيه العمومي والخاص مطالب بتبني مسعى يرتكز على تضافر الجهود والترشيد والمرونة والجودة.

من هذا المنظور، سيتم إعداد مخطط تطوير مندمج لتلبية الحاجيات من حيث التكوين، وهو مخطط يقتضي انخراط مجموع الشركاء المعنيين : كتابة الدولة في التكوين المهني، مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل والفدرالية الوطنية للصناعة السياحية.

المحاور الأساسية لمخطط التطوير المندمج بشأن التكوين:

• دينامية فيزيائية : وتتعلق أساسا بالرفع من الطاقة الاستيعابية لجهاز التكوين (أكثر من 3500 مقعد بيداغوجي) وذلك عن طريق ترشيد استغلال الطاقة المتوفرة وتوسيع 12 مؤسسة عمومية وعلى إحداث 8 مؤسسات جديدة ( بما في ذلك مركز تطوير الكفاءات ).
• دينامية كيفية : ويتعلق الأمر بالفعالية ووجاهة عرض التكوين عن طريق إضفاء المهنية على مجموع مكوناته الأساسية :
  • o الانخراط الفعال للقطاع الخاص : سيستفيد من دعم خاص على صعيد إعادة هيكلة برامج التكوين وإعداد وتنفيذ برامج جديدة وعلى صعيد تأهيل الموارد البشرية.
  • o تأهيل موارد التكوين : ويهم هذا التأهيل التكوين الأساسي، استكمال التكوين والتصديق على مجموع موارد التربية والتكوين (مكونون، مديرو الدراسات، رؤساء الأشغال)
  • o إدخال وتعميم منهجية المقاربة بالكفاءة. هذه المنهجية ستسمح بإعادة تأهيل مجموع البرامج المرتبطة بالشعب الفندقية والسياحية والمطاعم وسيترتب عنها ظهور ثقافة جديدة في إدارة مؤسسات التكوين.
• دينامية التكوين المستمر لدعم بروز حاجيات من حيث الكفاءات في المقاولات وتقوية قدرة تدخل مؤسسات التكوين لفائدة المهنة. إنشاء المجموعات المهنية للمساعدة والاستشارة (GIAC) في الفندقة من شأنها أن تمكن المقاولات من التوصل إلى تأهيل مواردها البشرية.
• دينامية معرفة سوق الشغل وتحديد مجال وهياكل القطاع. الهدف من ذلك يتمثل في توضيح الرؤية بالقدر الكافي في موضوع معرفة هيكل مناصب الشغل والمهن من جهة، ومعرفة الكفاءات المطلوبة من طرف القطاع من جهة أخرى. سيتم إعداد قائمة قطاعية لمناصب الشغل والمهن بهدف تعميق المعرفة بسوق الشغل وذلك بالاعتماد على التصنيفات المقترحة من قبل المؤسسات والهيئات الدولية المتخصصة.
• دينامية تطوير التكوين عن طريق التدرج المهني : يتعلق الأمر بتكوين 000 18 متدرب في أفق 2010 في مختلف الشعب. هذا النمط التكويني يتوجه أساسا نحو التكوين في المقاولة (80 % في المقاولة و 20% في المؤسسة التكوين).
• دينامية التكوين التأهيلي : يتعلق الأمر بمباشرة العمل بهذا النمط التكويني في بعض شعب القطاع (سياحة البؤر في السياحة القرية) بتلاؤم مع الحاجيات النوعية للمقاولات، وهو نمط تكوني موجه لحاملي شهادات التعليم العالي الذين يجدون صعوبة في الاندماج المهني.

مخططات التنمية المندمجة الجهوية : سيدرج البعد الوطني لجهاز التكوين في صلبه أيضا البعد الجهوي وذلك بالاعتماد على برامج التنمية الجهوية.