الأحداث
تعزيز جودة التكوين الفندقي والسياحي
عقدة الموارد البشرية في الفندقة
ضمانا لتنفيذ واستمرارية المشاريع السياحية، ولتلبية حاجيات سوق الشغل، أعطيت الأولوية لمنظومة التكوين.وفي هذا الإطار، وخلال المناظرة الثامنة للسياحة المنظمة بمدينة تطوان، تم توقيع عقدة الموارد البشرية في الفندقة لمرحلة 2008-2012.
عقدة الموارد البشرية لمرحلة 2008-2012 :
تم إعداد عقدة الموارد البشرية في الفندقة لمرحلة 2008-2012 بشراكة بين وزارة السياحة والصناعة التقليدية ووزارة التشغيل والتكوين المهني وبتشاور مع الفيدرالية الوطنية للسياحة والفيدرالية الوطنية للصناعة الفندقية.
لقد وضعت هذه العقدة إطارا مؤسساتيا يحدد النتائج المنتظرة كما وكيفا، ويلزم الشركاء في القطاع العام والحر على تحقيق برامج مسطرة.
وتستهدف عقدة الموارد البشرية في المرحلة الأولى القطاع الفندقي - الذي يشكل 80 في المائة من حاجيات القطاع-، وستمتد فيما بعد إلى أنشطة وحرف سياحية أخرى.
وتتلخص الأهداف الرئيسية لعقدة الموارد البشرية فيما يلي:
◄ كمـا :
- متابعة الجهود الرامية إلى الاستعمال الأمثل لمنظومة التكوين؛
- التحكم في عرض التكوين حسب الشعب وحسب حاجيات الجهات.
◄ كيفا:
- تعميم التدريس بالمقاربة عن طريق الكفاءات؛
- إشراك المهنيين في تدبير التكوين والتدبير المشترك في مؤسسة نموذجية،
- تعزيز الوحدات ذات الصلة بالجانب السلوكي وتقنيات الإعلام والتواصل.
- ◄ إحداث وحدة لتكوين المكونين.
- ◄ تطوير منظومة تكوين الأطر المتوسطة والعليا.
ويلتزم المهنيون بما يلي:
- ◄ العمل على تعزيز جاذبية القطاع؛
- ◄ إعداد ميثاق لتحفيز الموارد البشرية؛
- ◄ تطوير الكفاءات عبر التكوين المستمر
- ◄إطلاع الشباب على الآفاق المتوفرة لهم.
ولضمان قيادة ومتابعة جيدة لعقدة الموارد البشرية، تم وضع نظام حكامة، ستسهر على متابعته لجن جهوية يترأسها الولاة.
 
|
زوروا المغرب | السياحة القروية | مرصد السياحة | بوابة المغرب 
