Approche par compétence

Intitulé du programme 

Réingénierie du système de formation professionnelle selon l'Approche Par Compétences.

Objectifs et résultats du projet :

•  Augmentation de la capacité d'adaptation des ressources humaines du point de vue qualitatif et quantitatif  pour accompagner les investissements touristiques ;
•  Renforcement des capacités du dispositif de formation professionnelle marocain pour lui permettre de  prendre en charge le processus de réingénierie de la Formation Professionnelle selon l'APC ;
•  Restructuration de filières de formation et création de nouvelles filières;
•  Expérience de l'implantation de l'APC en cours au sein de l'ISTAHT de Marrakech

Durée du projet : 4 ans (1ère phase)

•  Date de démarrage : Octobre 2003
•  Date d'achèvement : Septembre 2007

Objectifs de l'APC :

•  Répondre à une meilleure adéquation Offre-Demande et donc Formation-Profession
•  Renforcer le lien avec les Professionnels en les impliquant tout a long du processus de  formation : rédaction des programmes, sélection des candidats, évaluation des stagiaires,  démonstrations aux stagiaires, encadrement et perfectionnement des stagiaires et des  formateurs, insertion.

Etat d'avancement du projet

•  Restructuration et implantation de 3 filières selon l'APC en 2005-2006 :
                                                                                                                                                             
   -  Réception d'hôtel ;
   -  Service en salle « Restaurant »;
   -  Cuisine.

•  Restructuration de 3 filières pour 2006 : Employée d'étages « Niveau Qualification. »- Accueil  touristique - Techniques de Gestion des Services Alimentaires et de Restauration « Niveau Technicien  Spécialisé »

Conformément au cadre logique de l'APC, 7 filières doivent être développées selon l'APC dans le secteur Hôtellerie et Tourisme